Miten optio-oikeudet toimivat. Jotkut mainokset luokitellaan mainostamalla optio-oikeuksia yhä useammin. Yritykset tarjoavat tätä hyötyä paitsi maksullisille johtajille, myös rank-and-file-työntekijöille. Mitä optio-oikeuksia ovat Miksi yritykset tarjoavat heitä? takaa voiton juuri siksi, että heillä on optio-oikeudet Vastaukset näihin kysymyksiin antavat sinulle paljon paremman käsityksen tästä yhä suositummasta liikkeestä. Aloita yksinkertaisella määritelmällä optio-oikeuksilla. Työnantajasi tarjoamat optiot antavat sinulle oikeuden ostaa tietty määrä osakkeita yrityksesi varastosta kerrallaan ja hinnalla, jonka työnantaja täsmentää. Jotkut yksityisesti ja julkisesti hallussa olevat yritykset tekevät vaihtoehdoista saatavana useista syistä. He haluavat houkutella ja pitää hyviä työntekijöitä. He haluavat työntekijöidensä tuntua omistajat tai yhteistyökumppanit. He haluavat palkata ammattitaitoisia työntekijöitä tarjoamalla korvausta, joka ylittää palkan Tämä pätee erityisesti aloitteleville yrityksille, t pitää kiinni niin paljon rahaa kuin mahdollista. Siirry seuraavalle sivulle oppiaksesi, miksi optio-oikeudet ovat hyödyllisiä ja miten niitä tarjotaan työntekijöille. Tulosta Miten optio-oikeudet toimivat 14. huhtikuuta 2008 br lt henkilökohtaisen rahoituksen taloussuunnittelu gt 16 Maaliskuu 2017 href Citation Date. Ask Asiantuntija Työnantajani tarjosi minulle optio-oikeuksia - Mitä minun pitäisi tehdä. Joka viikko yksi investoivista asiantuntijoistamme vastaa lukijan kysymykseen InvestingAnswers QA - sarakkeessa. Se on osa tehtäväämme auttaa kuluttajia rakentaa ja suojella heidän rikkauttaan kouluttamalla Jos haluatte, että voimme vastata johonkin kysymyksiin, lähetä meille sähköpostia ja liitä mukaan Investointi QA aihealueeseen Huomaa Emme vastaa pyyntöihin varastomerkistä. Jos työskentelet julkisen kaupankäynnin kohteena olevan yrityksen tai yksityinen yritys, joka saattaa lopulta tulla julkiseksi, saatat olla oikeutettu optio-oikeuksiin. Silti monet työntekijät - myös lukijamme, jotka ovat lähettäneet tämän viikon kysymyksen - eivät ymmärrä, miten käsitellä niitä. Kysymys Olen äskettäin palkannut Yritys, joka pois ers optiot - jotain, jolla minulla ei ole kokemusta Mitä minun täytyy tietää ennen kuin päätetään parhaasta tekemisestä. - Beth Gonzalesissa, Texasissa. Investing Answer Well, tämä on hieno ele, jonka yrityksesi on tehnyt työntekijöilleen Pienellä onnea tämä optio-oikeuksien ansiomerkki voi tuottaa sinulle siistit odotukset. Paljon riippuu siitä, kuinka yrityksesi kasvaa tulevina vuosina ja miten osakekurssi toimii, vaikka kykysi hyötyä näistä optio-oikeuksista riippuu myös suuresti laajempi osakemarkkinat Jos markkinat nousevat tulevina vuosina, on hyviä mahdollisuuksia, jotka sopivat hyvin näihin vaihtoehtoihin. Mutta markkinoiden aleneminen, kuten 2000-luvun alussa ja 2000 loppupuolella, saattaa vaikeuttaa Voitatte voiton. Mutta pääset taas itsellemme. Katsotaanpa ensin, miten nämä toimivat ja mihin toimiin tarvitset. Perinteisten korvausten lisäksi yritys voi tarjota ylimääräisen edun työntekijöille myöntämällä rajoitetun varaston Tai stoc k optiot Rajoitettu osakepääoma on todellinen osakkeiden lahja, josta voit hitaasti käydä rahaa kuluksi jokaisen työsuhteen päättyessä. Nämä eivät koskaan vanhene, ja kun ne ovat luovutettuja - eli pättyneitä aikakehyksiä on täytetty, jotta voit omistaa ne - voit Heti siirrä heidät käteiseksi tai siirrä heidät omaan välitystiliisi. Mutta teidän tapauksessanne, Beth, puhumme optio-oikeuksista. Ne eivät ole niin generous. Here s, miten optio-oikeudet on määritelty InvestingAnswers Financial Dictionary. Työntekijän optio-oikeudet ESOs ovat optio-oikeuksia yhtiön yleiselle osakekannalle tietyille työntekijöilleen. Tietyt optio-oikeuksien rajoitukset tarjoavat taloudellista kannustinta työntekijöiden tavoitteiden yhdenmukaistamiseksi yhtiön osakkeenomistajien kanssa. Klikkaa tästä nähdäksesi täydellisen määritelmän mukaan lukien se, miten se toimii ja miksi se on tärkeä. Staulukon vaihtoehdot ovat tyypillisesti 100, 1 000, 5 000 jne. suuruisia samalla hinnalla kuin yhtiön varastossa tällä hetkellä käy kauppaa. Oletetaan, että sinulla on ollut 3000 optio-oikeutta kolmen vuoden ja työnantajan varastoketjujen lukumäärä on 10. Ensimmäisen vuoden jälkeen kolmannes näistä optioista tai 1 000 osaketta on luovutettu, mikä tarkoittaa, että sinulla on oikeus ostaa useita osakkeita käypään hintaan, kun ne olivat Ensimmäinen liikkeeseenlasku Jos osakkeiden määrä on noussut 20: een, niin 10 a: n osakekorotuksen ansiosta voit kerätä 10 000 voittoa 1 000 kappaletta osakkeita x 10 hinnankorotusta. Teoriassa sinua pyydetään esittämään 10 000 ostaa 1000 osaketta entisellä 10: llä hinnalla ja sitten omistaa 20 000 kpl. Todellisuudessa useimmat työnantajat tai heidän käyttämät varastopalvelut edistävät rahaa tekemällä tämän käteisrahoituksen. Sama matematiikka koskee toista ja kolmatta vuotta, jonka avulla voit tallentaa alkuperäisen 10 osakkeen hinnan ja nykyisen osakekurssin välisen erotuksen jokaisesta seuraavasta 1000 kappaleen kappaleesta. Huomaa, että useimmissa tapauksissa kaikki mahdolliset lunastetut vaihtoehdot eivät ole arvokkaita, jos jätät yrityksen. Stock options. Yet here s saalis Varasto-optioilla on äärellinen säilyvyysaika ja lopulta päättyy arvoton. Joten sinun täytyy tietää näistä vanhentumispäivistä ja muista vaihtaa vaihtoehdot varsinaisiin osakkeisiin ennen niiden päättymistä. Työnantajasi voitti tämän seuraamaan, joten Se on sinun tehtäväsi Monet työntekijät valitsevat vaihtoehtojen vaihdon osakkeiksi heti, kun he ovat oikeutettuja välttämään riskiä unohtaa toimimaan ajoissa Kun olet tehnyt niin, ei ole tarpeen ottaa välittömästi yhteyttä Jos mielestäsi työnantajallasi on hyvä tulevaisuus, ei ole mitään syytä myydä varastoa tuohon aikaan. Vaihtoehtojen muuntaminen voi olla tiettyjä verovaikutuksia sinulle Jokainen tapaus on erilainen ja on järkevää keskustella tilintarkastajan kanssa paras tapa hoitaa verot Joissakin tapauksissa työntekijät haluavat odottaa lyhytaikaista seuraavaan vuoteen, jos on järkevää verosuunnittelua varten. Lisäksi keskustele henkilöstöresurssisi kanssa kerätäkseen kaikki työnantajanne tosiasiat optio-ohjelmat No question is too mundane. Lastly saattaa olla järkevää keskustella liian monista yksityiskohdista muiden työntekijöiden kanssa. He eivät ehkä ole saaneet samaa antelias vaihtoehtoja, ja he todennäköisesti tuntevat mustasukkaisia, että olette niin ystävällisesti palkittu. Epäviisasta noudattaa yrityksesi osakekurssia, mittaamalla potentiaaliset voitot tai tappiot päivittäin tein tämän virheen 1990-luvun loppupuolella, kun työnantajan osakekurssi nousi arvoon. Nämä optiot eivät vielä ve Mutta niiden arvo yltää yli 200 000: iin, ja muistutan kulkevan kadun suunnittelua siitä, kuinka aioin käyttää kaikkia rahaa. Tietenkin, dot-com-puomi päättyi nopeasti, ja paperihyödyt menivät ilmaan. Ompelemaan vanha sanonta, älä laske vaihtoehtoja ennen kuin he ovat uudelleen sijoitettuja. InvestointiAnswers on ainoa rahoitusohje, jonka tarvitset koskaan. Meidän perusteelliset työkalut antavat miljoonille ihmisille eri puolilla maailmaa erittäin yksityiskohtaisia ja perusteellisia vastauksia tärkeimpiin taloudellisiin resursseihimme kysymyksiä. Me tarjoamme maailman kattavimman ja korkealaatuisimman sanaston, plus tuhansia artikkeleita, käteviä laskimia ja vastauksia yhteisiin taloudellisiin kysymyksiin - kaikki 100 maksutta. Joka kuukausi, yli miljoona kävijää 223 maassa Maailma kääntyy luotettavaksi arvokkaiden tietojen luotettavaksi. Huomattavaa oikeudellista tietoa lähettämästäsi sähköpostista Käyttämällä tätä palvelua, hyväksyt sen, että syötät oikean sähköpostiosoitteen ja vain lähetä se tuntemiesi henkilöiden joukkoon. Jotkin lainkäyttöalueet ovat ristiriidassa lain kanssa eräissä lainkäyttöalueilla. Fidelity käyttää kaikkia antamasi tietoja vain sähköpostin lähettämiseen puolestasi. Lähettämäsi sähköpostiviestin otsikkorivi tulee olemaan. Sähköpostisi on lähetetty. Sisäiset rahastojen ja sijoitusrahastojen sijoitukset - Fidelity Investments. Napsauttamalla linkkiä avautuu uusi ikkuna. Suorita työntekijän varastosuunnitelma virheitä. Verotuksen vaikutusten ymmärtäminen ja suunnitelmasi säännöt ovat menestyksen avaintekijöitä Sijoitusvaihtoehdot ja työntekijöiden osakehankintaohjelmat voivat olla hyviä mahdollisuuksia auttaa rakentamaan potentiaalinen taloudellinen vauraus Kun hoidetaan asianmukaisesti, nämä edut voivat auttaa maksamaan tulevista kollegion kuluista, eläkkeelle jäämisestä tai jopa loma-asunnosta. Mutta monet sijoittajat hajoavat, eivät maksa Kiinnittää huomiota kriittisiin päivämääriin ja hallinnoivat epäsuotuisasti työntekijöiden optio-apurahoja. Lopulta he menettävät monia etuja, joita nämä optio-ohjelmat voivat mahdollisesti tarjota. Kun olet maksimoinut optiojärjestelyn edut, vältä näiden kuuden yleisen virheen tekemistä. Korvaus rahamääräisten optio-oikeuksien voimassaolon päättymisestä. Optio-oikeuksien antaminen tarjoaa mahdollisuuden ostaa etukäteen määrätyn osakemäärän työnantajan osakekannasta - perustettu hinta, joka tunnetaan nimellä harjoitus - tai lakkohinta. Tyypillisesti on syntymäaika, joka vaihtelee yhdestä neljään vuoteen, ja sinulla voi olla jopa kymmenen vuotta aikaa käyttää vaihtoehtojasi ostamalla osakkeita. rahaa, kun se on kaupankäynnin yläpuolella alkuperäisen lakkohintaa Sano, hypoteettisesti, sinulla on mahdollisuus ostaa 1000 osaketta työnantajan osakkeista 25 osakkeella Jos osakkeet ovat tällä hetkellä kaupankäynnin 50 osaketta, vaihtoehtosi olisi 25 osaketta rahoissa Jos käytit niitä ja myydät välittömästi osakkeita 50: llä, voit nauttia 25 000 euron tuloksesta. Voit joutua viivyttämään harjoittelua niin pitkään kuin toivossa, että yhtiön osakekurssi jatkuu. Delaying will anna sinulle lykätä vaihto-oikeuden verotusvaikutuksia ja lisätä voittoja, joita ymmärrät, jos käytät ja myy osakkeita. Mutta optio-apurahat ovat käyttö-tai-menetä ehdotus, joten sinun on käytettävä vaihtoehtoja ennen loppua jos et halua toimia ajoissa, menetät tilaisuutesi käyttää optiota ja ostaa varastossa lakkohintaa. Kun näin tapahtuu, saatat päätyä jättämään rahaa pöydälle ilman turvautumista. Joissakin tapauksissa, in-the-money-vaihtoehdot vanhentuvat, koska työntekijät yksinkertaisesti unohtavat määräajan. Muissa tapauksissa työntekijät voivat suunnitella harjoittelua viimeisenä mahdollisena päivänä, mutta he saattavat häiritä ja eivät siksi ryhdy tarpeellisiin toimenpiteisiin. Kysy itseltäsi, kuinka paljon ylimääräistä arvoa saatat odottaa, kunnes viimeinen sekunti käyttää palkintoasi ja päättää, onko se arvokasta, että palkinto päättyy arvottomaksi, kertoo Fidelity Stock Plan Servicesin varatoimitusjohtaja Carl Stegman. tekijät, kun valitset oikea aika käyttää optio-oikeuksiasi. Mitkä ovat odotuksesi osakekurssiin ja osakemarkkinoihin yleensä. Jos olet sitä mieltä, että osakkeet ovat huipentuneet tai todennäköisesti laskevat tulevaisuudessa, harkitse harjoittamista ja myy Jos olet sitä mieltä se voi jatkaa nousua, voit käyttää ja pitää varastossa tai viivästyttää vaihtoehtojen käyttöä. Kuinka kauan jäljellä on aikaa, kunnes optio-oikeus päättyy. Jos olet 60 päivän kuluessa päättymisestä, voi olla aikaa toimia, Vältä riskiä luopua vaihtoehdoista päättymään arvottomana. Vaatko olla samassa veroluokassa tai korkeammalla tai alemmalla tasolla, kun olet valmis käyttämään vaihtoehtoja. Vastaanottimilla on mahdollisuus syödä palautustasi, joten voit halutessasi liikunta ja se Ll, kun olet alimmassa veroluokassa mahdollinen, vaikka tämä on vain yksi tekijä punnita päätöksentekoon. Tip Monitor omaisuuden aikataulu, pitää yhteystietosi päivitetty ja vastata kaikkiin muistutuksiin saat työnantajalta tai varaston suunnittelija. Failing ymmärtää ISO: n verotukselliset seuraukset. On olemassa kahdenlaisia optio-oikeuksia kannustinvaihto-optio-oikeuksia ISO-standardeja ja ei-oikeutettuja optio-oikeuksia NSO: t Kun saat ISO-avustuksen, ei ole välitöntä verovaikutusta, eikä sinun tarvitse maksaa säännöllisesti tuloveroa, kun käytä optio-oikeuksiasi, vaikka työnantajan tarjoaman alennuksen arvo ja voitto saattavat olla vaihtoehtoisen vähimmäisveron alaisia. Kun kuitenkin myydät osakkeita, sinun on velvoitettava maksamaan myyntivoiton verot, olettaen, että olet myynyt osakkeet hintaa korkeampi kuin lakko hinta Sinun on pidettävä osakkeenomistusta vähintään yhden vuoden kuluttua harjoituksen ajankohdasta ja kahden vuoden kuluttua myöntämispäivästä, jotta hän voi saada pitkäaikaisen myyntivoiton e. Jos myydät ISO-osakkeita ennen vaadittua säilytysjaksoa, tätä kutsutaan hylkääväksi luovutukseksi. Tällaisessa tapauksessa osakkeiden käyvän markkina-arvon välinen ero noudattaa lakkohintaa ja avustushintaa tai koko voiton määrää jos veroa vähennetään verotettavaksi tavanomaiseksi tuloksi ja jäljelle jäävä voitto verotetaan myyntivoitona. Useimmille ihmisille heidän tavanomainen tuloveroprosentti on suurempi kuin pitkäaikainen myyntivoitto verokantaan. Vaikka verot ovat tärkeitä, he sinun ei pidä olla sinun ainoa näkökohta. Sinun on myös harkittava riskiä, että yrityksen osakekurssi voi heikentyä nykyisestä tasosta. Ole tietoinen verotilanteesta, mutta ymmärrä myös, missä olet markkinoilla. Pitävät osakkeita, kertoo Stegman Know, mitkä osakkeet ovat oikeutettuja erityiseen verokohteluun, mitkä pitopäivät ovat ja tekevät sen mukaisesti. Ota yhteyttä veroneuvojalle ennen kuin käytät vaihtoehtoja tai myy yrityksen varastokirjaa emmekä tiedä osakepalkkiojärjestelmän sääntöjä, kun poistut yhtiöltä. Kun jätät työnantajan, olipa se sitten uuden työn, irtisanomisen tai eläkkeellepanon vuoksi, on tärkeää, että emme jätä optio-oikeuksiasi takana Useimmissa yhtiöissä osakepalkkisääntöjä, sinulla on enintään 90 päivää aikaa käyttää olemassa olevia optio-oikeuksia Vaikka sinulla voi saada erorahaa, joka kestää kuusi kuukautta tai kauemmin, älä sekoita tämän paketin ehtoja, joiden voimassaolo päättyy optio-apurahoja. Jos yrityksesi hankkii kilpailijan tai sulautuu toisen yrityksen kanssa, saatat saada nopeutettua. Joissakin tapauksissa sinulla voi olla mahdollisuus käyttää optiota välittömästi. Varmista kuitenkin sulautumisen tai hankinnan ehdot Ennen toimimista Selvitä, olisiko nykyisen yrityksen varastossa omistetut vaihtoehdot muunnettu vaihtoehdoksi osakeomistuksen hankkimiseksi uudessa yhtiössä. Ota yhteyttä henkilöstöosoitteeseen lisätietoja optio-oikeuksista ennen lähtöäsi työnantajasi tai jos yritys sulautuu toisen yrityksen kanssa. Keskittymällä liikaa vauraaseesi yhtiömuotoon. Yhtiön osakeomistuksen tai optio-oikeuksien hankkimisen korvaus voi olla erittäin tuottoisa varsinkin silloin, kun työskentelet yritykselle, jonka varastossa hinta on noussut pitkään Samalla sinun pitäisi harkita, onko sinulla liikaa henkilökohtaista varallesi sidottua yksittäiseen varastossa. Miksi on olemassa kaksi pääasiallista syytä Investointien näkökulmasta, kun sijoituksesi ovat keskittyneet yhteen varastossa, eikä monipuolisessa salkussa, paljastaa yllämainittua volatiliteettia, joka perustuu kyseiseen yhtiöön. Lisäksi, kun kyseinen yritys on myös työnantajasi, taloudellinen hyvinvointi on jo erittäin keskittynyt kyseisen yrityksen omaisuuteen oman Työ, palkka ja edut, ja ehkä jopa eläkesäästämisesi. Historia on myös täynnä aiemmin lentäviä lentoyhtiöitä, jotka myöhemmin joutuivat maksukyvyttömiksi. Kun Enron jätti f Tai konkurssi vuonna 1999, yli 1 miljardia työntekijän eläkesäästöä haihtui ohut ilma Viime aikoina Lehman Brothersin työntekijät jakavat samanlaisen kohtalon. Huomioi myös, että työnantajan tulot maksavat epäröimättömät kuukausilaskut ja sairausvakuutus Jos yrityksesi on kun onnea kääntyä huonompaan suuntaan, voit löytää itsesi työstä, ilman sairausvakuutusta ja köyhdytetyn pesimajunan. Osuus osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä on yleensä suuri osa työntekijän vuosipalkkion määrää, joten se on helppo keskittyä työnantajan osakkeisiin, Stegman sanoo. Mutta sinun on otettava askel taaksepäin, pohdittava, miten nämä hyödyt sopivat pitkään Aikavälin taloudelliset tavoitteet, kuten korkeakoulussäästöjä, eläkkeelle siirtymistä tai loma-asunnon hankkimista ja kehittää suunnitelma monipuolistaa asiaa. Tip Consult neuvottelevat taloudellisen neuvonantajan kanssa varmistaakseen, että investoinnit ovat asianmukaisesti monipuolistuneet. Yhteistyösi yrityksen työntekijöiden osakehankintasuunnitelma. Employee Stock Purchase Plans ESPPs avulla voit ostaa työnantajan varastossa, yleensä alennuksen varastossa nykyinen oikeudenmukainen markkina-arvo Nämä alennukset tyypillisesti vaihtelevat välillä 5 ja 15 Monet suunnitelmat tarjoavat myös look-back vaihtoehto, jonka avulla voit ostaa varastossa joka perustuu tarjouksen tarjoamisen ensimmäisen tai viimeisen päivän hintaan, kumpi on alhaisempi Jos yrityksesi tarjoaa 15 alennusta ja varastossa nousi 5 kauden aikana, voit ostaa varastossa 20 päivän aikana Mutta joillakin työntekijöillä ei ole hyötyä heidän yrityksestään. ESPP Jos et osallistu, saatat haluta antaa ESPP: lle toisen ulkoasun. Entry-tason työntekijät poistuvat usein ESPP: stä, toteavat, Stegman Mutta koska he ovat entistä vakiinnuttaneet uraansa ja taloudellisesti turvallisempia, heidän tulisi harkita uudelleen ESPP-järjestelmääsi. Yrityksesi alennuksesta riippuen voit siirtää tilaisuuden ostaa yrityksen varastossa huomattavasti alennusta. Nykyinen säästämisstrategia, mukaan lukien hätärahasto ja eläkesäästöt, ja harkitse joidenkin säästöjen asettamista ESPP: hen Voit ehkä käyttää tulevaisuuden korotuksia rahoittamaan suunnitelmaa vaikuttamatta elämäntapaanmme. Älä päivitä edunsaajatietojasi. Vähän ihmiset haluavat ajatella sitä , Mutta on tärkeää, että edunsaajan nimitykset pidetään ajan tasalla. Kuten 401 k: n suunnitelmallasi tai omistossasi olevissa IRAssa, edunsaajan nimeämislomakkeella voit määrittää, kuka saavat omaisuuttasi, kun kuolet tahtosi ulkopuolella. On kuitenkin tärkeää huomata, että jos elatus ei ole saanut edunsaajan nimeä, useimmissa suunnitelussäännöissä täytäntöönpanija tai ylläpitäjä itse asiassa käsittelee pääoman korvausta omaisuutensa Joka kerta, kun saat palkintopalkinnon, työnantaja pyytää sinua täyttämään edunsaajan lomakkeen. Monet avustukset vaihtelevat elämästä kolmesta kymmeneen vuoteen, jonka aikana monet tekijät voivat muuttua elämässäsi. Esimerkiksi jos olet yksi, kun olet saanut opintotuen, saatat olla nimeltään sisarus edunsaajana Mutta viisi vuotta myöhemmin voit olla naimisissa lasten kanssa, jolloin todennäköisesti haluat muuttaa edunsaajia puolisosi ja / tai lapsiin. Sama pätee jos olit naimisissa ja eronnut, eronnut ja uudestisyntynyt. On tärkeää päivittää aina edunsaajasi. Tarkastele edunsaajia pääomamaksuista ja eläkevakuutusmaksuista vuosittain.
No comments:
Post a Comment